Dans les PME, le nombre d’acteurs et d’employés ne dépasse pas les 249 personnes. Ainsi, une certaine autonomie se présente aux salariés, puisque il y a très peu de personnes qui sont la afin d’approuver les décisions prises par chacun.
Les salariés des PME ont tous une responsabilité et un rôle à remplir. Comme la taille de l’entreprise est vraiment réduite, on peut alors comprendre que chaque décision qui est prise est très significative pour le développement de la PME. Comme la hiérarchie de ce type d’entreprise est minime ou même inexistant parfois. Les décisions sont alors prises par l’employé lui-même, sans avoir recours à d’autres personnes. Contrairement aux PME les grandes entreprises font souvent appel aux ressources externes pour les appuyer dans leurs prises de décisions pour s’assurer du bon avancement des choses. Ceci n’est pas le cas pour les PME puisque ce genre de procédure peut alourdir leur avancement en ralentissant leurs prises de décision.